僕もアクセンチュアをすぐに辞めたくなった時期があったので、すごく分かります…w
そのためこの記事では、
- アクセンチュアをすぐ辞めたい理由（半年で退職や、1年で辞めるなど）
- アクセンチュアを辞めたいときの3つの対処法
- すぐに転職する場合の注意点
上記について解説します。
アクセンチュアを半年で退職や1年ですぐ辞めるか迷った理由
「アクセンチュアに入社して半年や1年も経ってないが、今すぐ辞めたい」と私が感じた理由として、
- ミスマッチで入社してしまった
- 落ちこぼれた気持ちになった
- 長く働けるイメージが持てなかった
という点があります。
具体的な体験談は↓
アクセンチュアを半年で退職、1年ですぐ辞めるか迷った理由①：ミスマッチで入社してしまった
アクセンチュアに問題があるとかではなく、単純に僕がミスマッチで入社したことが原因でしたが、当時はすぐ辞めたくなりました。
アクセンチュア自体はめっちゃいい会社ですよね。働き方改革にも力を入れているし、しっかり残業も管理されています。
それでもミスマッチで入社してしまったので、僕は半年や1年ですぐに辞めたくなってしまいました。
転職の際、もっとよく求人案件を吟味すべきだったなとものすごく後悔したのを覚えています。
2つ目の理由は下記です↓
アクセンチュアを半年で退職、1年ですぐ辞めるか迷った理由②：落ちこぼれた気持ちになった（仕事に慣れない時期）
初めて外資コンサルに転職すると慣れないことばかりなので、当然、上司から仕事の修正指示も多くなりますよね。
僕は仕事が好きなほうだったので、どんなに修正指示が多くても頑張れると思っていたんですが、
これ、ミスマッチな環境だと、頑張ろうにもうまく頑張ることができず、とにかく苦痛なんですよね…笑
そのため、次第に落ちこぼれた気持ちになっていきました。
そして、最終的にこれ↓
アクセンチュアを半年で退職、1年ですぐ辞めるか迷った理由③：長く働けるイメージが持てなかった
アクセンチュアは良い会社ですが、ミスマッチ＆低いモチベーションで働くには厳しい環境ですよね。
だからこそ、僕は自分がアクセンチュアで長く働くイメージを持てませんでした。
「このまま憂鬱な時間を過ごすなら、転職してやり直したほうがいいのではないか」
そう考えたため、半年や1年しか経っていませんでしたが、アクセンチュアをすぐ辞める方向で検討しました。
※なお短期での転職だったので、自分を客観的に推薦してくれるエージェントを使って、短期離職でもマイナスにならないように転職先にアピールしてもらいました。
個人的におすすめなのは無料のMyVisionですね。コンサル転職のサポート実績がかなり多いです。
アクセンチュアを半年で退職や1年ですぐ辞めるか迷った時の対処法
- プロジェクトを変更する
- 社内異動(社内転職)を検討する
- 転職活動をしてみる
具体的には下記↓
アクセンチュアを半年で退職や1年ですぐ辞めるか迷った時の対処法①：プロジェクトを変更する
コンサル会社を半年で退職や、1年ですぐに辞めるか迷った場合は、まずはプロジェクト変更を希望しましょう。
プロジェクトが変われば上司、クライアント、仕事内容、働き方まで、全てが変わるのがアクセンチュアのメリットです。
まずはいくつかのプロジェクトを試してみて、自分に合うプロジェクトがないかを探してみてください。
それでもすぐに辞めるか迷う、または「すでに複数のプロジェクトを経験した上で、辞めたいと感じる」なら、下記の対処法をとりましょう↓
アクセンチュアを半年で退職や1年ですぐ辞めるか迷った時の対処法②：社内異動(社内転職)を検討する
他部署や他職種への異動を自ら希望するパターンですね。
アクセンチュアに限らず外資系コンサルは自ら異動を希望して、自らキャリアを積極的に形成していく文化があります。
日系企業に慣れていると「異動」には悪いイメージが多いかもしれませんが、外資は全く別ですよね。
ぜひ異動を人事担当に相談してみてください。
アクセンチュアを半年で退職や1年ですぐ辞めるか迷った時の対処法③：転職活動をしてみる
実際に転職するかどうかに関わらず、とりあえず転職「活動」をしてみると意外な効果を得られます。
- 現在の環境の良さに改めて気付ける
- 他社の選考に進んだり、内定を貰ったりすることで、心に余裕が生まれる
その結果、現在の憂鬱な仕事にも前向きに取り組めるようになるんですよね。
あとは、実際に他社に転職するかは内定をもらってから条件をもとに判断すれば良いだけですよね。
ちなみに僕は転職しました
結果的に、僕はアクセンチュアを辞めて転職しました。
現在は仕事に前向きに、熱意を持って働けるようになったので良かったです。
ただし、注意すべきポイントは↓
アクセンチュアをすぐ辞めて転職する場合の注意点
次の転職では、絶対に短期離職にならないようにしないといけないので、とにかくミスマッチを防ぐようにしなければいけません。
そのため、僕はコンサル業界からの転職に強いエージェントに頼って、転職活動を進めました。
エージェントに頼る一番のメリットは「レアな非公開求人を紹介して貰える」ことなんですよね。
「非公開求人を多数掲載しています！」みたいな「転職サイト」をたまにCMで見かけますが、会員登録した程度で見れる非公開求人はレアではありません。
好条件な求人情報は非公開にしている事業会社がほとんどなんです（求人情報をもとに、自社の今後の方向性や戦略が競合にバレてしまうため）
本当に貴重な非公開求人は「転職エージェント」だけに情報が渡っていて、
「コンサルto事業会社」のサポート実績が豊富なエージェントを使わないとイマイチな案件を紹介されるので注意してくださいね。
個人的におすすめなのは無料のMyVisionで、非公開求人をかなり多く取り扱っているエージェントです。
まとめ：アクセンチュアを半年で退職や1年ですぐ辞めるか迷うなら
悩んだ時こそ、自身のキャリアを見つめ直し、最適な選択肢を理解するチャンスです。
- 「アクセンチュアをすぐ辞めるか迷う」
- 「半年で退職や、1年で辞めるか迷う」
こうした場合は、この記事で紹介したこちら(アクセンチュアを半年で退職や1年ですぐ辞めるか迷った時の対処法)を試してみてくださいね。
なお、ある程度働いた上でアクセンチュアを辞めたいと思う人はこちら(アクセンチュアを辞めたい理由【マネージャーになれないから落ちこぼれた気持ちに？】)を参考にしてみてください。
※参考：アクセンチュア採用サイト